Leadership dans la production et les domaines liés à la production
Formation pratique pour développer des compétences en gestion centrées sur les besoinsOn Demand
: 09h00 - 17h00
Fin : JJ-MM-YYYY
Durée :2,0
à partir de
£ ABE0,00 euro
(hors TVA)
Les managers de première ligne sont de plus en plus confrontés à des défis complexes. Les attentes des superviseurs et des employés en matière de gestion des tâches spécialisées et de leadership sont élevées. Il est nécessaire d’optimiser des processus de plus en plus complexes, tout en motivant et en gérant des équipes issues de générations et de cultures variées, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
Objectif de la formation continue :
Les participants analyseront leur rôle en tant que spécialistes et managers. Vous développerez des compétences et des outils dans les domaines du leadership et de la communication pour faire face à des exigences croissantes.
Pré-requis Techniques pour Participer à Nos Formations en Ligne
Nos formations reposent sur des plateformes entièrement accessibles via un navigateur , éliminant ainsi le besoin d’installer un logiciel supplémentaire. Pour garantir une expérience optimale, veuillez vous assurer de disposer des éléments suivants :
- 🌐 Connexion Internet stable : une ligne DSL d’au moins 6000 est nécessaire, avec une connexion par câble LAN fortement recommandée pour une meilleure fiabilité.
- 🌍 Navigateur compatible et à jour : utilisez Firefox, Google Chrome, Edge ou Safari. Veuillez noter qu’Internet Explorer n’est pas pris en charge.
- 💻🎧 Équipement audio et vidéo : un ordinateur (PC ou portable) équipé de haut-parleurs ou écouteurs, d’un microphone et d’une webcam fonctionnels.
Avec ces conditions techniques en place, vous pourrez profiter pleinement de nos sessions interactives et enrichissantes en ligne.
Gérer les employés de manière sécuritaire et appropriéeLe leadership aujourd’hui : attentes des supérieurs et des employés
Comment nous percevons-nous dans notre rôle de leader ?
Comment concilier les attentes diverses et les responsabilités professionnelles et managériales, tout en restant équitable envers soi-même et les autres ? Quelles ressources nous soutiennent dans cette démarche ?
Défi : diriger différentes générations et nationalités
Mettre en place un modèle de leadership pratique pour relever ces défis de manière adéquate.Communication – L’art de bien communiquerLes bases d’une communication efficace :
- Un modèle de conversation adapté pour interagir avec les employés.
- « Celui qui pose les questions mène la conversation » : techniques de questionnement pour les managers.
- L’importance de l’autoréflexion dans une communication réussie.
Organiser le travail – déléguer et motiver efficacement
- Comment gérer les conversations difficiles : mener des discussions sur les conflits de manière constructive, gérer les attaques avec sérénité.
- Fournir des informations claires et orientées vers les objectifs, animer des réunions d’équipe efficacement.
- Méthodes éprouvées pour intervenir lors des conversations difficiles.
Sujets choisis par les participants
Les sujets seront adaptés et développés à partir des exemples concrets des participants, enrichis de théories et modèles facilitant leur compréhension.
Elaboration d’un plan d’action personnel
À la fin de la formation, chaque participant établira un plan d’action pour mettre en œuvre les enseignements dans son quotidien professionnel.
Tarif :
Les frais de participation s’élèvent à :
ABE0,00 € (hors TVA)